La salud y el bienestar de los empleados tiene un papel relevante para los propios trabajadores y sus familias, pero también forma parte de una mejora en la sostenibilidad de las empresas.
La introducción de medidas y políticas que promuevan soluciones en las necesidades médicas y psicosociales de los trabajadores, incrementa el estado del bienestar en el ámbito laboral y forma parte de la mejora ética de las empresas.

Las ventajas que puede obtener una empresa con la contratación de seguros de salud o servicios médicos para sus empleados, no se limitan a la mejora de la calidad de vida de estos, sino que repercuten en importantes ventajas desde el punto de vista cuantitativo y cualitativo.